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和椿科技製造業(yè)自動(dòng)化的推手 從自身流程自動(dòng)化做起

追求精準(zhǔn) 掌握全球營(yíng)運(yùn)點(diǎn)

文：高英傑

和椿科技股份有限公司

發(fā)布時(shí)間： 2018-06-15 15:32:00

進(jìn)銷存管理 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理 生產(chǎn)製造管理

???????和椿自動(dòng)化有限公司是影像測(cè)量?jī)x、CMM、三次元、三次元等產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的品質(zhì)管制體系。和椿自動(dòng)化（上海）有限公司的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品品質(zhì)獲得業(yè)界的認(rèn)可。從臺(tái)灣開始，經(jīng)過多年的努力與深耕，和椿已是一個(gè)可以與所有股東共享其經(jīng)營(yíng)成果的公開上市公司。發(fā)展至今，和椿所提供之服務(wù)己遍及世界各地；無論是對(duì)供應(yīng)商或是對(duì)用戶端，和椿在其客戶供應(yīng)鏈上扮演極重要的角色。為提供海外客戶充份與即時(shí)的服務(wù)，和椿已於日本、中國(guó)以及泰國(guó)設(shè)立海外據(jù)點(diǎn)及分支機(jī)構(gòu)。未來和椿科技為因應(yīng)市場(chǎng)拓展之需求，持續(xù)積極擴(kuò)展海外服務(wù)據(jù)點(diǎn)。和椿科技以持續(xù)不斷的創(chuàng)新價(jià)值、迅速的服務(wù)與可被接受的價(jià)格，來滿足最終消費(fèi)者的需求，並以「誠(chéng)信實(shí)在」與「精益求精」的堅(jiān)持態(tài)度自我期許，以成為國(guó)際上最有價(jià)值之企業(yè)為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

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　　為了精確掌控各營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)的營(yíng)運(yùn)狀況，需透過導(dǎo)入一套合用的ERP系統(tǒng)，在歷經(jīng)多家系統(tǒng)軟體供應(yīng)商評(píng)估。最後選擇鼎新成為系統(tǒng)導(dǎo)入的夥伴。

和椿選擇鼎新TIPTOP ERP以及 HR的原因?yàn)椋?/h3>

  1. 鼎新是臺(tái)灣在地規(guī)模最大的ERP系統(tǒng)軟體廠商,並已開發(fā)符合兩岸架構(gòu)之系統(tǒng)規(guī)劃。

  2. 鼎新軟體以製造業(yè)起家，可提供符合製造業(yè)成本計(jì)算方式之系統(tǒng)邏輯架構(gòu)。

  3. 鼎新HR軟體不但可以提供考勤薪資的解決方案，績(jī)效考核還可以做360度的評(píng)核，較符合本公司的考核制度。

　　導(dǎo)入ERP後，為了提高考勤計(jì)薪的準(zhǔn)確度，開始評(píng)估HR系統(tǒng)導(dǎo)入的可行性。最後仍舊選擇鼎新的HR系統(tǒng)。

選擇鼎新HR的原因?yàn)椋?/h3>

  1. 薪資計(jì)算彈性大，可設(shè)定不同之考勤扣款方式, 無論計(jì)次或計(jì)時(shí)，都可設(shè)定。

  2. 靈活的排班方式，可針對(duì)固定班次或輪班班次都有方便的處理介面可選擇。

  3. 可提供符合兩岸稅法計(jì)算之系統(tǒng)功能

  4. 可提供符合兩岸保險(xiǎn)制度的計(jì)算方式。

  5. 系統(tǒng)能即時(shí)因應(yīng)法令與相關(guān)議題修正。例如去年的二代健保，以及兩岸稅法的修改。

  6. 可與鼎新其他ERP產(chǎn)品，做員工／部門即時(shí)同步，節(jié)省不同系統(tǒng)各自輸入的重工負(fù)荷。
    例如：HR同步員工資料到TIPTOP系統(tǒng)／EasyFlow系統(tǒng)

　　2012年成功導(dǎo)入臺(tái)灣公司HR系統(tǒng)，配合電子表單，員工可以很快的回應(yīng)申請(qǐng)各項(xiàng)差勤作業(yè)：如請(qǐng)假/加班的資訊。而HR人員亦可很迅速的掌握各部門的出勤狀況，故考勤的各項(xiàng)日常資訊可以在最短時(shí)間內(nèi)處理收集完整提升管理效能。因此薪酬計(jì)算作業(yè)皆能迅速與及時(shí)完成，以往5號(hào)發(fā)薪如遇假日，在5號(hào)當(dāng)天可能員工還無法順利收到薪資單，但在導(dǎo)入鼎新HR系統(tǒng)後，每月3日前即可完成薪酬計(jì)算作業(yè)，而且搭配ALERT MAIL系統(tǒng)工具發(fā)放電子薪資條，員工在5日一定可收到薪資條。

　　有了臺(tái)灣成功的導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)，因此2014年3月和椿更積極並成功的導(dǎo)入大陸和椿科技（昆山）／和椿自動(dòng)化（上海）／和椿自動(dòng)化（江蘇）三家公司別的薪資。

　　大陸3家公司別的薪資制度&保險(xiǎn)制度都不盡相同。在顧問的專業(yè)輔導(dǎo)後，成功的整合了3家公司的薪資制度以及將薪資項(xiàng)目統(tǒng)一。

　　繼考勤薪資電腦化成功後，人資有更多的時(shí)間制訂更完整的考核制度，目前正積極規(guī)劃HRD的導(dǎo)入。期望7月份HRD優(yōu)化後，能再次成功的將績(jī)效／培訓(xùn)／招聘導(dǎo)入系統(tǒng)，達(dá)到電腦化的最佳效益。

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