聯(lián)府經(jīng)營理念重視育才，佈局人才發(fā)展策略

臺灣塑膠家用品領(lǐng)導(dǎo)廠商的告白

文：游雅君

聯(lián)府塑膠股份有限公司

發(fā)布時(shí)間： 2018-11-20 17:08:00

法令議題

關(guān)於聯(lián)府

聯(lián)府塑膠股份有限公司創(chuàng)立於1990年，多年來秉持專業(yè)研發(fā)態(tài)度和不斷創(chuàng)新的精神，打造KEYWAY家庭用品品牌。主要生產(chǎn)產(chǎn)品為整理箱和家庭收納用品等。

28年來KEYWAY產(chǎn)品廣受國人喜愛推崇，成為臺灣最受歡迎的塑膠家庭用品領(lǐng)導(dǎo)品牌。感謝社會各界的愛戴與支持。聯(lián)府也持續(xù)投資臺灣，擴(kuò)展生產(chǎn)基地。未來將全力發(fā)展智能製造和服務(wù)，來因應(yīng)快速變化的市場新經(jīng)濟(jì)。聯(lián)府立志在臺灣成為世界級的製造公司。將來也會持續(xù)升級自動化產(chǎn)線，使用更多對環(huán)境友善的節(jié)能設(shè)備。打造更安全友善的工作環(huán)境，製造讓社會安心無慮的環(huán)保產(chǎn)品。

系統(tǒng)導(dǎo)入效益

1.?人事綜合分析查詢，提供即時(shí)分析。

2.?友情提醒功能，HR人員提示幫手。

3.?每月結(jié)算薪資快速，計(jì)算時(shí)間縮短。

4.?自定義報(bào)表，管理報(bào)表IT客製方便。

重點(diǎn)式導(dǎo)入HRM系統(tǒng)

此次導(dǎo)入的職能模組涵蓋範(fàn)圍有：人事組織、考勤、薪資；人資職能模組除了可以透過系統(tǒng)綜合分析查詢，進(jìn)行不同維度的統(tǒng)計(jì)與分析，也可以進(jìn)行員工資料維護(hù)完整度的友情提醒的催稽?？记诼毮軇e可以方便特殊假失效日期做控管，也可以讓HR人員提前進(jìn)行提醒，避免不必要的考勤異常。政府勞動法令變更時(shí)，為了符合法規(guī)，薪資公式可由顧問協(xié)助調(diào)整，亦可由聯(lián)府的IT人員即時(shí)調(diào)整。各公司的管理報(bào)表需求不一，鼎新的自定義報(bào)表工具可以解決現(xiàn)階段的需求，即使未來有更複雜的稽核需要，也可以由聯(lián)府的IT人員進(jìn)行編輯與調(diào)整。

系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的秘辛

聯(lián)府不斷精進(jìn)育才的策略，也因?yàn)楣疽?guī)模不斷的擴(kuò)張，必須提升薪資計(jì)算的效率，同時(shí)因應(yīng)對資訊管理的準(zhǔn)確度與嚴(yán)謹(jǐn)度，成就本次系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的契機(jī)。在導(dǎo)入系統(tǒng)時(shí)，聯(lián)府也面臨系統(tǒng)轉(zhuǎn)換造成的水土不服，在新舊思維的磨合下，成為導(dǎo)入初期最大的挑戰(zhàn)。許特助回憶：「為了加速公司HR人員熟悉系統(tǒng)，聯(lián)府也做了很多努力，新的介面與操作流程是導(dǎo)入過程中最艱辛的一段。為了增加認(rèn)同感，須即時(shí)解決同仁所有問題，所以啟動專案時(shí)聯(lián)府建立了一個(gè)LINE的HR討論群組，方便即時(shí)溝通。也邀請游雅君顧問加入群組盡快回覆，讓聯(lián)府在導(dǎo)入系統(tǒng)時(shí)得到更多的即時(shí)支援。能夠順利上線，真的非常感謝游顧問與聯(lián)府同仁的努力。」HR系統(tǒng)的效益除了確實(shí)掌握出缺勤狀況，在人資流程的控管與透明度也有所提升，幫助聯(lián)府精進(jìn)作業(yè)流程和淬鍊人資策略。

重視育才 展望未來

HR的工作，不只有人事、考勤及薪資三大領(lǐng)域，後續(xù)HR人員的主要工作，除了會繼續(xù)建置完整人事資料，也須掌控關(guān)鍵人才缺編，確實(shí)掌握職能缺口。聯(lián)府關(guān)注人才培養(yǎng)，並透過「加強(qiáng)內(nèi)部的人才培訓(xùn)」與「專業(yè)技能的提升」等育才方式，進(jìn)行關(guān)鍵人才缺口的補(bǔ)足與提拔。未來擴(kuò)展事業(yè)版圖時(shí)，鼎新HR導(dǎo)航圖模組可以加速新廠區(qū)的人資人員進(jìn)入狀況，縮減人員訓(xùn)練的時(shí)間。聯(lián)府為臺灣塑膠家用品領(lǐng)導(dǎo)廠商，希望在育才策略上保有競爭力，展望未來！

▲感謝聯(lián)府塑膠同仁: 許特助(中)、蘇顧問(右一)、IT曾先生(左二) 、IT林先生(左一)，接受 鼎新HRM顧問 游雅君(右二)進(jìn)行HRM效益訪談。

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