鼎捷越南舉辦二代接班暨財務(wù)稅務(wù)管理座談會

作者：鼎新電腦 | 發(fā)布時間： 2018-11-07 10:12:00

越南 財務(wù)管理 稅務(wù)管理

越南1980年代後期實施改革開放，迄今已逾30年，企業(yè)開始面臨二代接班、財務(wù)和稅務(wù)管理挑戰(zhàn)。越南臺商在地e化管理夥伴鼎捷數(shù)智，攜手安侯建業(yè)(KPMG)及富邦銀行，於2018年10月30日在越南New World Saigon Hotel舉辦《企業(yè)固本傳承-二代接班暨財務(wù)稅務(wù)管理座談會》，吸引超過百家臺商共襄盛舉，透過經(jīng)驗分享與知識交流，提升越南臺商企業(yè)競爭力。

鼎捷數(shù)智(越南)總經(jīng)理許智豪表示，對越南臺商而言，面對中美貿(mào)易大戰(zhàn)製造版圖的轉(zhuǎn)移，越南臺商企業(yè)面臨第二次製造版圖的遷徙及改變。而在改變的過程中，組織流程的改善提升需要倚賴資訊工具的協(xié)助，才能有效進(jìn)行企業(yè)提速提效來因應(yīng)製造版圖的變更。

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▲鼎捷數(shù)智(越南)許智豪總經(jīng)理為活動揭開序幕

此次座談會邀請KPMG越南所審計會計師吳政諺分享，根據(jù)KPMG統(tǒng)計，臺灣有半數(shù)以上是家族企業(yè)，第一代創(chuàng)業(yè)者平均年齡已達(dá)62歲，且有近半企業(yè)主都未進(jìn)行完善的傳承規(guī)劃，創(chuàng)業(yè)者高齡化使企業(yè)面臨二代接班挑戰(zhàn)。未來更將面臨三大面向考驗，分別為：企業(yè)面相(產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品及人才競爭…等)、家族面相(接班意願、家族成員紛爭及接班人素質(zhì)…等)及系統(tǒng)面向(法規(guī)、制度及文化…等)。面對種種挑戰(zhàn)，在規(guī)劃二代接班時應(yīng)訂定完善培育計畫，透過溝通平臺，克服兩代在管理上的思考落差及資源分配衝突，更重要的是需制定一代退場時程及機(jī)制，讓二代清楚瞭解接班時程，培養(yǎng)其獨立決策及擔(dān)負(fù)責(zé)任能力。建議企業(yè)明確擬定公司策略方向，制定適合策略方案，建立正確財務(wù)觀念，妥善使用財務(wù)報表等相關(guān)工具，完善公司財務(wù)管理，方能累積核心優(yōu)勢，奠基未來成長機(jī)會。

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▲富邦銀行黃麗娟行長分享企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)規(guī)劃時應(yīng)注意的重點

富邦銀行行長黃麗娟表示，國際面臨全面性大稅改，《共同申報準(zhǔn)則》(CRS)於各國陸續(xù)實施，臺灣也將於2019年正式生效，企業(yè)應(yīng)順勢而為，提早規(guī)劃因應(yīng)。企業(yè)應(yīng)落實境內(nèi)外資產(chǎn)檢視及劃分，妥善選擇境外資產(chǎn)投資分配，善用保險及信託規(guī)劃，進(jìn)行跨世代遺產(chǎn)信託規(guī)劃，方能以最低成本安排最高保障，達(dá)至真正的跨世代規(guī)劃乃至永續(xù)傳承。建議越南臺商夥伴多方考量並進(jìn)行家族成員長期稅務(wù)國籍身分規(guī)劃，透過尋求專業(yè)建議，瞭解遺贈稅、所得稅上各項規(guī)定，多方考量銀行、企業(yè)、家族及個人理財規(guī)劃，方能提前做好海內(nèi)外資產(chǎn)分配，金流對了，營運及接班更能順暢不卡關(guān)。

透過此研討會協(xié)助越南臺商瞭解企業(yè)財務(wù)規(guī)劃時應(yīng)思考及注意的方向，企業(yè)草創(chuàng)首重商業(yè)模式及產(chǎn)品，站穩(wěn)根基後，就應(yīng)開始思考如何永續(xù)經(jīng)營與傳承，規(guī)畫妥善二代接班計劃。因應(yīng)國際局勢及法令不斷變動，也應(yīng)徵詢專業(yè)意見，擘劃完善的財務(wù)計畫。鼎捷數(shù)智身為越南臺商最值得信賴的合作夥伴望一同成長，共創(chuàng)永續(xù)根基。

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▲活動吸引超過百家越南當(dāng)?shù)嘏_商共襄盛舉，座無虛席

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