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企業(yè)HR生存術(shù)
五月中臺灣疫情爆發(fā),不少企業(yè)開始實施分流或是遠(yuǎn)距上班,現(xiàn)有人事管理制度受到衝擊,作為企業(yè)與員工的橋樑,人資如何協(xié)助企業(yè)調(diào)整人事規(guī)章,彈性管理支持營運? 企業(yè)值此挑戰(zhàn)下,如何運用人資資訊系統(tǒng)與數(shù)位科技輔助,做好防疫部屬,讓員工與企業(yè)確保工作績效不停擺?鼎新電腦 數(shù)字營運事業(yè)部_HRM 李蓁副總經(jīng)理,以詳盡說明為大家解析。
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陳業(yè)鑫律師解析 疫情三級警戒下常見勞資問題
臺灣本土疫情於五月中急遽升溫,許多企業(yè)依據(jù)政府政策開始分流或是異地辦公,居家辦公、遠(yuǎn)距工作將成為企業(yè)員工之日常工作型態(tài)。 企業(yè) HR 該如何支持公司持續(xù)營運?面臨新工作型態(tài),有哪些相關(guān)法令該注意? 業(yè)鑫法律事務(wù)所所長陳業(yè)鑫主持律師,針對現(xiàn)在的疫情,從政府發(fā)布三級警戒後可能會發(fā)生的勞資問題面向列出六點,以下為陳律師給予人資必要的應(yīng)對策略與建議。