面臨缺工、缺人困境
人事成本高漲,損益難平衡
法規(guī)常變動,一不小心就觸法
工時太長,班別超過法定時數(shù)
人手不足,班別難調(diào)、休假難請
身心不佳,滿意度低,離職率高
員工出勤常異動,增加工作負(fù)擔(dān)
有緊急加班需求,能排誰支援?
考量人事費用比,能排多少人?
使用者可依喜好,
選擇不同排班方式:
班組長因應(yīng)產(chǎn)能,
快速調(diào)整班表:
查詢比對人力配置與刷卡狀況:
無縫對接鼎新HRM
員工可透過 HR ESS 投休
可統(tǒng)整各區(qū)班店/班組人力班表
快速上線
直接解決現(xiàn)場管理痛點
可與原HR系統(tǒng)對接
不只是系統(tǒng)
更是貼心的特助、利潤的守門員
頻繁調(diào)換班,人資無法即時掌握班表,導(dǎo)致分店常因排班問題被勞檢罰款
人資不必加班檢核班表,總部掌握各分店出勤人力資訊,第一線把關(guān)法規(guī),降低勞檢違規(guī)風(fēng)險
班次眾多常變更,津貼規(guī)則複雜,人資無法快速準(zhǔn)確計薪,甚至經(jīng)常算錯
各產(chǎn)線能配合客戶要求快速調(diào)整班表,人資核對出缺勤只要30分鐘,計薪快狠準(zhǔn)
人資希望保留使用順手的原系統(tǒng),但產(chǎn)線主管卻沒有專屬排班檢核工具,需要花費很多時間檢查...
產(chǎn)線班組長專屬人力調(diào)派工具,可快速排班並符合法規(guī),人資也能繼續(xù)使用習(xí)慣的系統(tǒng)
頻繁調(diào)換班,人資無法即時掌握班表,導(dǎo)致分店常因排班問題被勞檢罰款
人資不必加班檢核班表,總部掌握各分店出勤人力資訊,第一線把關(guān)法規(guī),降低勞檢違規(guī)風(fēng)險
班次眾多常變更,津貼規(guī)則複雜,人資無法快速準(zhǔn)確計薪,甚至經(jīng)常算錯
各產(chǎn)線能配合客戶要求快速調(diào)整班表,人資核對出缺勤只要30分鐘,計薪快狠準(zhǔn)
人資希望保留使用順手的原系統(tǒng),但產(chǎn)線主管卻沒有專屬排班檢核工具,需要花費很多時間檢查...
產(chǎn)線班組長專屬人力調(diào)派工具,可快速排班並符合法規(guī),人資也能繼續(xù)使用習(xí)慣的系統(tǒng)