勞動(dòng)檢查持續(xù)進(jìn)行，
免被開罰秘笈大公開！
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因應(yīng)勞檢產(chǎn)出各項(xiàng)明細(xì)文件，協(xié)助您過(guò)關(guān)斬將，
成功因應(yīng)勞檢大軍 !
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法令最新消息
勞動(dòng)部修正「違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法裁處罰鍰共通性原則」
上市櫃公司違反加班工時(shí)、輪班、例假等法規(guī)，10月開始最低罰鍰5萬(wàn)元起跳！
(民國(guó)107年10月1日起生效)
上市櫃公司違反加班工時(shí)、輪班、例假等法規(guī)，10月開始最低罰鍰5萬(wàn)元起跳！
(民國(guó)107年10月1日起生效)
上市櫃公司須留意！若違反下列相關(guān)法令，
10月開始最低罰鍰 5 萬(wàn)元起跳！
10月開始最低罰鍰 5 萬(wàn)元起跳！
自民國(guó)107年10月1日起，上市櫃公司如違反勞基法：
第32條－加班工時(shí)
第34條－輪班間隔
第36條－一例一休、七休一等法規(guī)，
最低罰鍰金額將從原本 2 萬(wàn)元改為 5 萬(wàn)元起跳，
若違規(guī)情節(jié)重大，即加重罰鍰至 150 萬(wàn)元。
第32條－加班工時(shí)
第34條－輪班間隔
第36條－一例一休、七休一等法規(guī)，
最低罰鍰金額將從原本 2 萬(wàn)元改為 5 萬(wàn)元起跳，
若違規(guī)情節(jié)重大，即加重罰鍰至 150 萬(wàn)元。
勞動(dòng)檢查重點(diǎn)項(xiàng)目
是否經(jīng)勞動(dòng)部同意而適用輪班間隔、七休一之例外？
是否經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意？
有依照規(guī)定給加班費(fèi)嗎？
加班換補(bǔ)休有依照規(guī)定辦理？
不想違規(guī)？解決方案報(bào)你知！
企業(yè)最常違規(guī)法令前5名
鼎新HRM有最完善的
解決方案
讓企業(yè)免於上榜
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HRM因應(yīng)對(duì)策與法令結(jié)合，免擔(dān)心觸法！
鼎新HRM，將法律遵循及防範(fàn)因應(yīng)，融入到公司規(guī)章及作業(yè)流程
企業(yè)必備文件鐵三角
面對(duì)勞檢人員，擔(dān)心文件準(zhǔn)備不齊全而被罰款？
鼎新HRM通通為您準(zhǔn)備好，必備文件一份不少！
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勞工名卡
工資清冊(cè)
出勤紀(jì)錄
※從勞工離職起算，須保存五年以備勞檢
勞檢重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)
保全服務(wù)業(yè)、部分工時(shí)勞工、金融保險(xiǎn)業(yè)、
國(guó)道客運(yùn)業(yè)、電子零組件製造業(yè)、勞動(dòng)派遣養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)
註：七休一例外行業(yè)全年勞檢
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