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勞動事件法
2020上路，
企業(yè)挑戰(zhàn)急速上升！
這是最有感的司法改革，
朝野一致支持三讀通過！
面對『勞動事件法』，
您做好萬全準(zhǔn)備了嗎？
身為企業(yè)的您，要關(guān)注
這7大重點(diǎn)
看起來很複雜嗎？
那再幫您歸納總結(jié)成4大要點(diǎn)！
勞動調(diào)解直接進(jìn)法院，有專屬法庭並簡化流程，更能選擇工作地點(diǎn)進(jìn)行起訴。
訴訟費(fèi)用大幅降低，只須原本的六分之一。
勞工只需簡單提出，雇主得提出完整反證。
訴訟階段還能保障繼續(xù)上班且有薪水。
何謂勞動事件？
勞資爭議新定義範(fàn)圍擴(kuò)大
何謂勞動事件範(fàn)圍擴(kuò)大 [第2條]
1
基於勞工法令、團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習(xí)慣及其他勞動關(guān)係所生民事上權(quán)利義務(wù)之爭議。
2
建教生與建教合作機(jī)構(gòu)基於高級中等學(xué)校建教合作實(shí)施及建教生權(quán)益保障法、建教訓(xùn)練契約及其他建教合作關(guān)係所生民事上權(quán)利義務(wù)之爭議。
3
因性別工作平等之違反、就業(yè)歧視、職業(yè)災(zāi)害、工會活動與爭議行為、競業(yè)禁止及其他因勞動關(guān)係所生之侵權(quán)行為爭議。
※與上述 1、2、3 項(xiàng)事件相牽連之民事事件，得與其合併起訴，或於其訴訟繫屬中為追加或提起反訴。
何謂勞工定義擴(kuò)大？ [第3條第1項(xiàng)]
1
受僱人及其他基於從屬關(guān)係，提供其勞動力而獲致報(bào)酬之人。
2
技術(shù)生、養(yǎng)成工、見習(xí)生、建教生、學(xué)徒及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人。
3
求職者。
何謂雇主定義擴(kuò)大？[第3條第2項(xiàng)]
1
僱用人、代表雇主行使管理權(quán)之人，或依據(jù)要派契約，實(shí)際指揮監(jiān)督管理派遣勞工從事工作之人。
2
招收技術(shù)生、養(yǎng)成工、見習(xí)生、建教生、學(xué)徒及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人者或建教合作機(jī)構(gòu)。
3
招募求職者之人。
勞動事件
何謂勞動事件範(fàn)圍擴(kuò)大 [第2條]
1
基於勞工法令、團(tuán)體協(xié)約、工作規(guī)則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習(xí)慣及其他勞動關(guān)係所生民事上權(quán)利義務(wù)之爭議。
2
建教生與建教合作機(jī)構(gòu)基於高級中等學(xué)校建教合作實(shí)施及建教生權(quán)益保障法、建教訓(xùn)練契約及其他建教合作關(guān)係所生民事上權(quán)利義務(wù)之爭議。
3
因性別工作平等之違反、就業(yè)歧視、職業(yè)災(zāi)害、工會活動與爭議行為、競業(yè)禁止及其他因勞動關(guān)係所生之侵權(quán)行為爭議。
勞工
何謂勞工定義擴(kuò)大？ [第3條第1項(xiàng)]
1
受僱人及其他基於從屬關(guān)係，提供其勞動力而獲致報(bào)酬之人。
2
技術(shù)生、養(yǎng)成工、見習(xí)生、建教生、學(xué)徒及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人。
3
求職者。
雇主
何謂雇主定義擴(kuò)大？[第3條第2項(xiàng)]
1
僱用人、代表雇主行使管理權(quán)之人，或依據(jù)要派契約，實(shí)際指揮監(jiān)督管理派遣勞工從事工作之人。
2
招收技術(shù)生、養(yǎng)成工、見習(xí)生、建教生、學(xué)徒及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人者或建教合作機(jī)構(gòu)。
3
招募求職者之人。
不定時炸彈就在身邊！
觸犯【勞動事件法】將嚴(yán)重威脅企業(yè)利潤
面對勞檢已有氣無力，《勞動事件法》又緊接而來！
該法給企業(yè)帶來的殺傷力不亞於一例一休，若忽視它，您得來不易的利潤將受到威脅！
勞動事件法第6條
雇主配合員工
提告地點(diǎn)，全臺奔波！

打破民事訴訟 ?以原就被? 原則 ( 原告遷就被告)，在原工作地也可提告。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅
處理爭議與
交通成本增加
勞動事件法
第12、13、14條
勞方提告不憂愁
減免裁判執(zhí)行費(fèi)！

大幅暫 / 減免勞工所需繳納之訴訟費(fèi)用。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅
勞方訴訟門檻降低
提告件數(shù)增加
勞動事件法 第21條
調(diào)解就直面法官
翻盤難度高！

新增?勞動調(diào)解?程序，法官與勞資委員共組調(diào)解委員會。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅
聘請人資或法務(wù)
的人力成本增高
勞動事件法
第37、38條
雇主準(zhǔn)備舉證要俱全更要光速！

合理分配舉證責(zé)任，
課予雇主舉證義務(wù)。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅
加重企業(yè)
負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任
勞動事件法
第48、49、50條
心懷憤恨的員工可繼續(xù)上班領(lǐng)薪！

工資、調(diào)動即解雇案件，法院可定暫時狀態(tài)保全勞工權(quán)利。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅
薪資成本、資訊安全、勞方不滿情緒
影響公司氛圍
說明：《勞動事件法》為針對勞資爭議訴訟處理，強(qiáng)化弱勢勞動者保障之政策
HRM 全面因應(yīng)勞動事件法

工資

針對勞動事件法對於【工資】的推定，應(yīng)如何避免爭議？
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針對勞動事件法對於【工資】的推定，應(yīng)如何避免爭議？
工資明細(xì)將是勞動事件爭議的關(guān)鍵生死門。當(dāng)勞工拿出工資清冊或薪資轉(zhuǎn)帳記錄時，即可論述此為工資，並可提出應(yīng)依勞工要求之『工資』為母數(shù)換算相關(guān)要求金額 （例：退休金、資遣費(fèi)等）。雇主如需抗辯此給付為非工資，應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。
【透過 HRM 系統(tǒng)因應(yīng)】
除了在勞動契約及工作規(guī)則中針對各項(xiàng)工資、獎金、津貼、實(shí)物補(bǔ)貼及『恩惠性給予』必須明確規(guī)範(fàn)，每月發(fā)放的【工資清冊】中，對各項(xiàng)給付金額明細(xì)應(yīng)詳細(xì)記載。
應(yīng)於 HRM 系統(tǒng)中的【薪資項(xiàng)目設(shè)定】詳細(xì)描述每個工資項(xiàng)目的意義與計(jì)算邏輯，讓員工可使用自助系統(tǒng)的【薪資資料】查詢，查核每個項(xiàng)目的邏輯，避免員工對【工資】的誤解與爭議。

工時

針對勞動事件法對於【工時】的推定，應(yīng)如何避免爭議？
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針對勞動事件法對於【工時】的推定，應(yīng)如何避免爭議？
當(dāng)發(fā)生雇主主張『刷卡區(qū)間內(nèi)的出勤時間，勞工有休息或延長工時』、『勞工未經(jīng)雇主同意而自行於該期間內(nèi)執(zhí)行職務(wù)』、『雇主未同意受領(lǐng)勞工提出之勞務(wù)，不應(yīng)列入工時計(jì)算』等事實(shí)，需舉證推翻前述推定。
【透過 HRM 系統(tǒng)因應(yīng)】
除了在勞動契約及工作規(guī)則中針對各項(xiàng)工資、獎金、津貼、實(shí)物補(bǔ)貼及『恩惠性給予』必須明確規(guī)範(fàn)，每月發(fā)放的【工資清冊】中，對各項(xiàng)給付金額明細(xì)應(yīng)詳細(xì)記載。
應(yīng)於 HRM 系統(tǒng)中的【薪資項(xiàng)目設(shè)定】詳細(xì)描述每個工資項(xiàng)目的意義與計(jì)算邏輯，讓員工可使用自助系統(tǒng)的【薪資資料】查詢，查核每個項(xiàng)目的邏輯，避免員工對【工資】的誤解與爭議。

工具

根據(jù)勞動事件法第 35 條規(guī)定，訴訟程序中，雇主對依法應(yīng)備置之文書，有提出的義務(wù)，無正當(dāng)理由不提供者，依36 條規(guī)定罰鍰三萬元！依『法』的文件有哪些呢？訴訟發(fā)生才準(zhǔn)備來得及嗎？
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根據(jù)勞動事件法第 35 條規(guī)定，訴訟程序中，雇主對依法應(yīng)備置之文書，有提出的義務(wù)，無正當(dāng)理由不提供者，依36 條規(guī)定罰鍰三萬元！ 依『法』的文件有哪些呢？訴訟發(fā)生才準(zhǔn)備來得及嗎？
針對勞工提出訴訟的事件，雇主應(yīng)備置勞動基準(zhǔn)法第 23 條之工資清冊，第 30 條第 5 項(xiàng)出勤記錄，雇主有提出之義務(wù)。平時就應(yīng)該準(zhǔn)備完善，不僅是因訴訟時有提供之義務(wù)，如果遇到突擊勞檢時，也可以因應(yīng)自如。
【透過 HRM 系統(tǒng)因應(yīng)】
妥善運(yùn)用系統(tǒng)，在平日工作中即可順手產(chǎn)出【勞工名卡】、【出勤記錄】、【調(diào)休未休明細(xì)表】、【年度特休休假明細(xì)表】、【調(diào)休換薪明細(xì)表】、【薪資條】、【薪資清冊】，等到事件發(fā)生才來準(zhǔn)備，極難追溯到過去的每項(xiàng)細(xì)節(jié)。
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