為企業(yè)鞏固經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)鬥力
『身心健康，快樂(lè)勞動(dòng)』，職場(chǎng)健康特助支持企業(yè)執(zhí)行政府交付的勞動(dòng)力永續(xù)任務(wù)，除了因應(yīng)《職安法》系列規(guī)範(fàn)；更是運(yùn)用科技優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)達(dá)成敏感個(gè)資的保護(hù)措施，守住《個(gè)資法》的重要防線。
立即申請(qǐng)?jiān)囉?/a>
員工健康要照顧，
個(gè)資要保護(hù)
一張圖秒懂！誰(shuí)要負(fù)責(zé)任？誰(shuí)是身心個(gè)資的合法執(zhí)行者？
避免違反《個(gè)資法》、《職安法》交叉罰則，針對(duì)員工身心數(shù)據(jù)，千萬(wàn)要採(cǎi)取適當(dāng)安全措施！
有了職場(chǎng)健康特助的支持，老闆不再擔(dān)驚『雙法』；受怕『雙罰』！
唯有安全健康勞動(dòng)力，方能確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
3效益
投資必須看到效益！
員工工作能力再好，身心不堪負(fù)荷也是徒勞！因應(yīng)法令僅是基本收益；現(xiàn)有人力留才適任，順勢(shì)發(fā)展對(duì)外搶才競(jìng)爭(zhēng)力，這才是保有源源活水的長(zhǎng)期收益。
2時(shí)效
數(shù)據(jù)過(guò)期風(fēng)險(xiǎn)成倍！
身心問(wèn)題瞬息萬(wàn)變，把握數(shù)據(jù)新鮮度，才能真正為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、因應(yīng)、追蹤風(fēng)險(xiǎn)。
1效率
時(shí)間就是金錢(qián)！
讓職醫(yī)護(hù)既能在保密隱私之下蒐集體檢及各計(jì)畫(huà)的個(gè)人數(shù)據(jù)，還能快速風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)。
1效率
時(shí)間就是金錢(qián)！
讓職醫(yī)護(hù)既能在保密隱私之下蒐集體檢及各計(jì)畫(huà)的個(gè)人數(shù)據(jù)，還能快速風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)。
2時(shí)效
數(shù)據(jù)過(guò)期風(fēng)險(xiǎn)成倍！
身心問(wèn)題瞬息萬(wàn)變，把握數(shù)據(jù)新鮮度，才能真正為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、因應(yīng)、追蹤風(fēng)險(xiǎn)。
3效益
投資必須看到效益！
員工工作能力再好，身心不堪負(fù)荷也是徒勞！因應(yīng)法令僅是基本收益；現(xiàn)有人力留才適任，順勢(shì)發(fā)展對(duì)外搶才競(jìng)爭(zhēng)力，這才是保有源源活水的長(zhǎng)期收益。
職護(hù)、職醫(yī)，才是『合法的老闆幫手』
若沒(méi)有醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的幫手，企業(yè)自己做了任務(wù)還犯法，得不償失！
《勞工健康保護(hù)規(guī)則 §3》
若您的企業(yè)勞工人數(shù)
在 50人 ~ 299人
應(yīng)視其規(guī)模及性質(zhì)，依所定特約醫(yī)護(hù)人員臨場(chǎng)服務(wù)頻率，辦理勞工健康服務(wù)。
《勞工健康保護(hù)規(guī)則 §4》
若您的企業(yè)勞工人數(shù)在300人以上
或特別危害健康作業(yè)50人以上
應(yīng)視其規(guī)模及性質(zhì)，分別依所定之人力配置及臨場(chǎng)服務(wù)頻率，僱用或特約從事勞工健康服務(wù)之 醫(yī)師，及僱用從事勞工健康服務(wù)之護(hù)理人員。
健康職場(chǎng)生活大小事都與職護(hù)息息相關(guān)
日常工作內(nèi)容包山包海，『保養(yǎng)』員工的任務(wù)繁雜多變
文書(shū)處理、預(yù)算編列、計(jì)畫(huà)安排，並非護(hù)理師過(guò)往專(zhuān)精所學(xué)，
連EXCEL都不是很常用......
健檢報(bào)告健康風(fēng)險(xiǎn)管理，資料整理耗時(shí)、計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)容易有錯(cuò)誤
各類(lèi)計(jì)畫(huà)管理紙本歷年資料不易比對(duì)，統(tǒng)計(jì)、整合成效更是困難
健康報(bào)表統(tǒng)計(jì)不易，勞檢時(shí)無(wú)法即時(shí)彙整供查核
職場(chǎng)安全健康法規(guī)細(xì)節(jié)多，若經(jīng)通知限期未改善者，處新臺(tái)幣三萬(wàn)元以上十五萬(wàn)元以下罰鍰
職場(chǎng)健康特助 企業(yè)ESG永續(xù)職場(chǎng)推手
讓數(shù)據(jù)統(tǒng)整即時(shí)、精準(zhǔn)、清晰
職護(hù)更能發(fā)揮醫(yī)護(hù)專(zhuān)業(yè)能力，整合各方資源發(fā)揮綜效
企業(yè)主、人資更可即時(shí)掌握企業(yè)戰(zhàn)力，洞察勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)分布
方案特色
法定健檢數(shù)據(jù)留存與管理
·健檢數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，符合法規(guī)保存年限要求
·自動(dòng)帶入員工健康風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，快速篩選高風(fēng)險(xiǎn)員工，利於追蹤管理
·完整涵蓋32項(xiàng)特殊健檢項(xiàng)目
員工健康追蹤、諮詢狀態(tài)一目了然
·歷史諮詢明細(xì)可隨時(shí)調(diào)閱，提供精準(zhǔn)醫(yī)療建議
·職醫(yī)諮詢時(shí)間、服務(wù)紀(jì)錄皆可完整留存，無(wú)須耗時(shí)整理
·完整因應(yīng)四大計(jì)畫(huà)，有效執(zhí)行員工健康預(yù)防措施
·自動(dòng)計(jì)算員工異常數(shù)據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，可進(jìn)行後續(xù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與改善
·健檢資料、各大計(jì)畫(huà)風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果整合，避免重工
完整因應(yīng)四大計(jì)畫(huà)&中高齡及
高齡者適性工作計(jì)畫(huà)
彙整職場(chǎng)安全相關(guān)法規(guī)指引，快速找到法源依據(jù)，確保符合法規(guī)
法規(guī)彙整專(zhuān)區(qū)
確保合規(guī)適法
依循 GRI 403 準(zhǔn)則
落實(shí)職場(chǎng)健康風(fēng)險(xiǎn)管理
根據(jù)【GRI 403】準(zhǔn)則，企業(yè)應(yīng)公開(kāi)揭露用於告知利害關(guān)係人(含內(nèi)部管理階層)其評(píng)估職業(yè)健康與安全績(jī)效的基本、領(lǐng)先指標(biāo)或措施
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